Acerte Seu Currículo

Que o mercado de trabalho está cada vez mais concorrido e exigente, todo mundo sabe. Ciente disso, o Diário de Natal resolveu dar uma força para quem vai atualizar ou elaborar um currículo. Para os especialistas ouvidos nesta reportagem, o currículo deve ser claro, objetivo e conciso. No lugar de uma lista interminável de cursos e palestras, o candidato deve destacar seu objetivo profissional dentro da empresa e as responsabilidades e realizações do emprego anterior. Isso vai fazer com que o recrutador visualize as capacidades do candidato.

E quem não tem experiência? Bem, não adianta tentar preencher a folha com números de identidade, CPF e carteira profissional. O ideal é destacar experiências pessoais que possam ajudar na vaga pretendida. Um bom exemplo disso é uma viagem ao exterior para quem quer provar responsabilidades.

Para a psicóloga Cínthya Borja, da consultoria Talentos & Oportunidades, o currículo ideal vai além da simples listagem de empregos e empresas. "É a porta de acesso para uma entrevista", classifica. O que os consultores de Recursos Humanos das empresas querem receber hoje em dia é um currículo funcional, que destaca as funções e áreas de conhecimento do profissional. Nada de capas, papel colorido, fotos sorrindo e com roupas decotadas (para as meninas) e informações desnecessárias. "O que deve chamar a atenção do selecionador são as qualidades do profissional", frisa, "deve ter, no máximo duas páginas. E isso para o profissional mais experiente".

De acordo com o CEO da Catho Online, Adriano Arruda, para os profissionais que trabalham com a imagem como recepcionistas, secretárias, promotores de eventos, maitre e modelos, é indicado colocar uma foto no currículo, escolhendo uma foto com ótima aparência, fundo neutro e postura profissional, passando seriedade e otimismo. "Para os demais profissionais a foto não é necessária, podendo ser utilizada ou não. De toda forma, caso o profissional deseje incluir uma foto no currículo é essencial que se atente a escolha de uma foto adequada, que passe uma boa imagem do profissional", frisou.

A dica para aqueles que não sabem com quem deixar o currículo é procurar o setor de RH da empresa escolhida. Se a empresa não tiver o setor, a solução é deixar com o gerente da área pretendida. "Algumas empresas, como as de segurança, não permitem o acesso às dependências. Nesses casos, o ideal é deixar na portaria e depois fazer um contato telefônico", sugeriu Cínthya Borja. Se a empresa não oferecer, em página na internet, um formulário para preenchimento, o ideal é procurar saber como ela seleciona seus funcionários. "Mas o candidato não deve deixar de ter consigo uma cópia impressa do currículo para a entrevista", recomenda.

Fonte: Diario de Natal

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